1. Straordinari sistematici: alcuni business credono che più a lungo lavorano gli impiegati, più produttivi essi diventano. Le statistiche provano che dopo l’ottava ora lavorativa la produttività cala del 25%.
2. Micro management: eccessivo controllo e scrutinio degli impiegati alla lunga causa stress e demotivazione
3. Eccessiva competizione tra impiegati può essere deleteria, diminuendo la collaborazione tra colleghi
4. Accusare gli impiegati o mortificali per errori commessi può causare dimissioni o un clima di timore in azienda.
5. Straordinari: gli straordinari sistematici alla lunga rendono i collaboratori meno produttivi poiché stanchi
6. Mettere pressione non stimola i collaboratori a produrre risultati migliori, al contrario causa stress e incrementa gli errori commessi.
Le persone valutano il proprio impiego in base ai seguenti criteri:
✅Equilibrio fra vita lavorativa e vita privata (66%);
✅Atmosfera lavorativa piacevole (64%);
✅Buona retribuzione e benefit stimolanti (61%);
✅Sicurezza del posto di lavoro (58%);
✅Possibilità di fare carriera (54%).
[Fonte: Employer Branding di Randstand]